培训部门主要负责学校的短期培训的整个过程，其具体职能如下：

1、  建立培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行

2、  制定各项工作流程，包括培训需求调查流程、培训计划组织审批流程、培训计划监控评估流程等，培训申请流程等，以便与培训工作能加高效的开展与实行

3、  围绕各种培训需求标准，与社会各部门共同打造学院晋级通道并配合各层级专业技能培训，设计训练模式，激发学员的潜能

4、  制定全年/季/月培训与年度培训预算

5、  围绕学校内部经营管理需求，创建课堂培训与实地训练模式，将课堂培训与训练、考核相结合

6、  以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设

7、  依照学校为客户提供的服务要求及客户的需求，拟定年度客户培训方案并设计课题及教材

8、  围绕各项培训及活动展开评估与考核工作，并做好记录存档

10、根据公司发展及客户需求，寻找培训机构并与之建立友好关系，引入外部培训资源

11、围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及客户训练课程的主讲

负责人：张军

联系电话：15006717728